Existe um erro silencioso acontecendo em muitas lideranças hoje — e ele está comprometendo diretamente a performance das equipes e os resultados das empresas. Esse erro tem nome: delegar ou delargar . Muitos gestores acreditam que estão delegando.Na prática, estão delargando. E esse erro passa despercebido porque, na superfície, parece liderança. Mas não é. 🟠 O que parece delegar — mas é delargar É comum ouvir líderes dizendo: “Eu delego.” Mas, quando observamos o funcionam